PROPOSAL
MENGETAHUI HUBUNGAN KERJA ANTARA
KARYAWAN YANG BEKERJA PADA TOSERBA YOGYA BOGOR JUNCTION
TUGAS METODE PENELITIAN
Disusun Oleh:
Nama / NPM : Henry Pratama/33412409
Kelas : 3ID03
Mata kuliah : Metode Penelitian
Dosen : Suryadi
JURUSAN TEKNIK INDUSTRI
FAKULTAS TEKNOLOGI INDUSTRI
UNIVERSITAS GUNADARMA
2014
BAB
I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Perkembangan
teknologi pada saat ini memberi dampak terhadap segala bidang kehidupan.
Perkembangan tersebut lahir berdasarkan hasil pemikiran manusia. Hasil
pemikiran tersebut akhirnya digunakan pada kehidupan manusia sehari-hari dan
berlangsung lama hingga saat ini dan menjadi sebuah kebudayaan. Kebudayaan yang
tercipta ditengah masyarakat dari dulu hingga sekarang memperkaya kehidupan
dalam bermasyarakat, oleh karena itu kebudayaan harus tetap dipelihara dan
dilestarikan walaupun perkembangan teknologi pada saat memberikan dampak
perubahan terhadap kebudayaan itu sendiri.
Kebudayaan baru yang lahir dari pemikiran manusia harus sesuai dengan
adat-istiadat yang berlaku pada suatu organisasi masyarakat, walaupun setiap kebudayaan
baru yang tercipta merupakan suatu hasil proses kreatifitas dari manusia dan
dapat melatih kekreatifan manusia itu sendiri.
Akibat lain dari perkembangan teknologi yang terjadi pada saat
ini adalah perubahan yang terjadi pada cara kerja yang diterapkan pada
organisasi kerja dan perubahan tersebut dapat berlangsung secara cepat dan
tiba- tiba mengikuti arus perkembangan teknologi. Dampak dari perubahan yang
terjadi secara cepat dan tiba-tiba itu adalah ketidaksiapan dari pekerja itu
sendiri menghadapi perubahan yang terjadi. Manusia secara utuh adalah manusia
yang memiliki berbagai ciri atau sifat kodrati manusia yang seimbang antara
berbagai segi yaitu individu dan sosial.Sering terjadi konflik di berbagai
kehidupan sosial, terutama konflik yang berasal dari sumber daya manusia, di
mana dengan berbagai latar belakang yang berbeda tentu mempunyai tujuan yang
berbeda pula dalam tujuan dan motivasi mereka dalam bekerja.
Seorang pimpinan yang
ingin memajukan organisasinya, harus memahami faktor-faktor apa saja yang
menyebabkan timbulnya konflik, baik konflik di dalam individu maupun konflik
antar perorangan dan konflik di dalam kelompok maupun konflik antar kelompok.
Pemahaman faktor-faktor tersebut akan memudahkan tugasnya dalam hal
menyelesaikan konflik-konflik yang terjadi dan menyalurkannya ke arah
perkembangan yang positif. Berdasarkan permasalahan tersebut maka diperlukannya
suatu ilmu yang dapat membantu menyelesaikan permasalahan tersebut. Ilmu yang
berguna untuk menyelesaikan masalah tersebut salah satuya adalah ilmu psikologi
industri. Ilmu psikologi industri adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia
di tempat kerja, ilmu ini berfokus pada pengambilan keputusan kelompok,
semangat kerja karyawan, motivasi kerja serta berbagai masalah yang hadir pada
pekerja terhadap lingkungan kerjanya.
Pengaplikasian ilmu psikologi industri di zaman
perkembangan teknologi dan perubahan kebudayaan ini adalah untuk meneliti dan
mengidentifikasi prilaku serta sikap dan masalah yang dihadapi oleh karyawan
yang bekerja pada pasar modern dalam proposal ini pasar modern yang akan
diamati adalah Toserba Yogya Bogor Junction. Harapan yang ingin dicapai dengan
menggunakan ilmu psikologi industri adalah agar dapat menyelesaikan
permasalahan yang dihadapi oleh karyawan pada unit kerjanya berdasarkan hasil
wawancara oleh karyawan.
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan
latar belakang yang telah dijelaskan diatas ada beberapa masalah yang ingin
diketahui adalah sebagau berikut :
1. Bagaimana
cara mengetahui konflik yang terjadi pada perusahaan.
2. Bagaimana
cara mengetahui keterampilan individu yang dimiliki oleh karyawan
1.3 Tujuan Observasi
Berdasarkan masalah yang ingin diketahui, maka dalam
proposal ini terdapat tujuan dari dilakukannya observasi diantaranya :
1. Mengetahui
hubungan kerja karyawan dengan karyawan lain yang bekerja pada Toserba Yogya
Bogor Junction.
2. Mengetahui
konflik dan kendala yang terjadi diantara karyawan dalam bekerja.
1.4 Pembatasan Masalah
Batasan
penelitian dalam hal ini dilakukan untuk membatasi hal-hal yang berkaitan dengan
proposal penelitian ini. Batasan penelitian dalam hal ini yaitu karyawan yang
diamati adalah karyawan yang bekerja pada Toserba Yogya Bogor Junction.
1.4 Metode Penelitian
Dalam melakukan penelitian, penulis
menggunakan metode wawancara dalam mengumpulkan data.
1.5
Rencana
Waktu Penelitian
Rencana
waktu yang dibutuhkan penulis yaitu dibuat dalam bentuk tabel untuk mempermudah
pembaca. Berikut adalah tabel rencana waktu penelitian:
|
No
|
Kegiatan
|
Minggu :
|
||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|
1
|
Penyusunan
Proposal
|
|||||
|
2
|
Penentuan
Sampel
|
|||||
|
3
|
Pengumpulan
Data
|
|||||
|
4
|
Perhitungan Data
|
|||||
|
5
|
Pembuatan Laporan
|
|||||
|
6
|
Asistensi Laporan
|
|||||
|
7
|
Penyempurnaan
Laporan
|
|||||
|
8
|
Penyelesaian Laporan
|
|||||
DAFTAR
PUSTAKA
Budiyono. 2009. Sosiologi 2 untuk
SMA/MA XI. Jakarta: Pusat Perbukuan Departemen Pendidikan Nasional.
Soerjono Soekanto. 2007. Sosiologi
Suatu Pengantar. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wrahatnala, Bondet. 2009. Sosiologi
2 untuk SMA dan MA kelas XI. Jakarta: Pusat Perbukuan Departemen Pendidikan
Nasional.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar