TUGAS 3 SOTSKILL

Sebutkan contoh dan beri penjelasan mengenai standar Teknik (minimal 5) dan standar manajemen (minimal 5) yang relevan dengan Teknik Industri !

Jawab:

Standar Teknik merupakan serangkaian eksplisit persyaratan yang harus dipenuhi oleh bahan, produk, atau layanan. Jika bahan, produk atau jasa gagal memenuhi satu atau lebih dari spesifikasi yang berlaku, mungkin akan disebut sebagai berada di luar spesifikasi. Berikut merupakan contoh-contoh yang termasuk dalam standar teknik dalam dunia teknik Industri:

      ·         ANSI ( American National Standard Institute )

Sebagai standar Amerika Serikat dan sistem penilaian kesesuaian, American National Standards Institute (ANSI) memberdayakan anggotanya dan konstituen untuk memperkuat posisi pasar AS dalam ekonomi global sambil membantu untuk menjamin keselamatan dan kesehatan konsumen dan perlindungan dari lingkungan.

      ·         SNI

SNI merupakan satu – satunya standart yang berlaku secara nasional di Indonesia, dimana semua produk atau tata tertib pekerjaan harus memenuhi standart SNI ini.

     ·         ASTM (American Society for Testing and Materials)

ASTM merupakan pemimpin global yang diakui dalam pengembangan dan pengiriman standar internasional konsensus sukarela.

     ·         Japanese Industrial Standar (JIS)

Menentukan standar yang digunakan untuk kegiatan industri di Jepang. Proses standardisasi dikoordinasikan oleh Komite Standar Industri Jepang dan dipublikasikan melalui Jepang Standards Association.

     ·         BSI

BSI Standar adalah Inggris Badan Standar Nasional (NSB) dan merupakan pertama di dunia. Ia mewakili kepentingan Inggris ekonomi dan sosial di semua organisasi standar Eropa dan internasional dan melalui pengembangan solusi informasi bisnis untuk organisasi Inggris dari semua ukuran dan sektor.

b.      Standar manajemen adalah struktur tugas, prosedur kerja, sistem manajemen dan standar kerja dalam bidang kelembagaan, usaha serta keuangan.  Standar ini menyarankan adopsi pendekatan proses saat menyusun, menerapkan dan memperbaiki efektifitas sistem manajemen mutu, untuk meningkatkan kepuasan pelanggan dengan memenuhi persyaratan pelanggan. Agar dapat berfungsi secara efektif organisasi harus menetapkan dan mengelola sejumlah kegiatan yang saling berhubungan. Kegiatan atau sejumlah kegiatan yang menggunakan sumberdaya dan dikelola sedemikian sehingga memudahkan transformasi masukan menjadi keluaran, dapat dipertimbangkan sebagai suatu proses. Berikut merupakan contoh-contoh dari standar manajemen:

     ·         ISO 9000

ISO 9000 adalah kumpulan standar untuk sistem manajemen mutu (SMM). ISO 9000 yang dirumuskan oleh TC 176 ISO, yaitu organisasi internasional di bidang standardisasi. ISO 9000 pertama kali dikeluarkan pada tahun 1987 oleh International Organization for Standardization Technical Committee (ISO/TC) 176. ISO/TC inilah yang bertanggungjawab untuk standar-standar sistem manajemen mutu. ISO/TC 176 menetapkan siklus peninjauan ulang setiap lima tahun, guna menjamin bahwa standar-standar ISO 9000 akan menjadi up to date dan relevan untuk organisasi. Revisi terhadap standar ISO 9000 telah dilakukan pada tahun 1994 dan tahun 2000.

     ·         ISO 9001

ISO 9001 ditujukan untuk digunakan di organisasi manapun yang merancang, membangun, memproduksi, memasang dan melayani produk apapun. Standar ini memberikan daftar persyaratan yang harus dipenuhi oleh sebuah organisasi apabila mereka hendak memperoleh kepuasan pelanggan sebagai hasil dari barang dan jasa yang secara konsisten memenuhi permintaan pelanggan tersebut. Implementasi standar ini adalah satu-satunya yang bisa diberikan sertifikasi oleh pihak ketiga.

      ·         Standar Manajemen Lingkungan (ISO 14001)

ISO 14001 atau Sistem Manajemen Lingkugan, ketika perusahaan beroperasi, maka proses bisnis yang dilakukan oleh perusahaan tersebut berpotensi untuk menimbulkan dampak terhadap lingkungan, baik dampak positif maupun dampak negatif. Pada prinsipnya dampak yang timbul dapat dikelompokkan menjadi dua bagian, yaitu dampak bio-kimia-fisik dan dampak sosial. Ketika perusahaan berupaya untuk menerapkan ISO 14001, maka perusahaan tersebut telah memiliki komitmen untuk memperbaiki secara menerus kinerja lingkungannya. 

·         Standar Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OHSAS 18001)

OHSAS 18001 merupakan suatu standard internasional untuk menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja di tempat kerja / perusahaan. Banyak organisasi di berbagai negara telah mengadopsi OHSAS 18001 untuk mendorong penerapan keselamatan dan kesehatan kerja dengan melaksanakan prosedur yang mengharuskan organisasi secara konsisten mengidentifikasi dan mengendalikan resiko bahaya terhadap keselamatan dan kesehatan di tempat kerja; serta memperbaiki kinerja dan citra perusahaan. 

      ·         Sistem Manajemen Produksi TQM

TQM atau Total Quality Management (Bahasa Indonesia: manajemen kualitas total) adalah strategi manajemen yang ditujukan untuk menanamkan kesadaran kualitas pada semuaproses dalam organisasi. TQM bertujuan untuk kesuksesan jangka panjang melalui kepuasan pelanggan serta memberi keuntungan untuk semua anggota dalam organisasi serta masyarakat.

STANDAR MANAJEMEN

Standar Manajemen adalah serangkaian syarat-syarat dan sistem-sistem yang harus dipenuhi dalam mengatur permasalahan yang ada di dalam suatu bidang. Standar-standar manajemen terdiri dari Standard Manajemen Mutu, ISO 9000, Sistem Manajemen Produksi TQM, Six Sigma Standard Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, OHSAS 18000, Standard Manajemen Lingkungan dan ISO 14000.

1.      ISO 9001

Standar manajemen adalah struktur tugas, prosedur kerja, sistem manajemen dan standar kerja dalam bidang kelembagaan, usaha serta keuangan. Namun pengertian standar manajemen mutu, yaitu untuk mendukung standarisasi pada setiap mutu produk yang di hasilkan perusahan maka hadirlah Organisasi Internasional untuk Standarisasi yaitu Internasional Organization for Standardization (ISO) berperan sebagai badan penetap standar internasional yang terdiri dari wakil-wakil badan standarisasi nasional setiap Negara. ISO didirikan pada 23 februari 1947, ISO menetapkan standar-standar industrial dan komersial dunia, ISO adalah jaringan institusi standar nasional dari 148 negara, pada dasarnya satu anggota pernegara, ISO bukan organisasi pemerintah ISO menempati posisi spesial diantara pemerintah dan swasta. Oleh karena itu, ISO mampu bertindak sebagai organisasi yang menjembatani dimana konsensus dapat diperoleh pada pemecahan masalah yang mempertemukan kebutuhan bisnis dan kebutuhan masyarakat. Proses sertifikasi untuk persyaratan Standar Sistem Manajemen Mutu, misalnya ISO 9001:2000, adalah diakui sebagai suatu upaya dan cara uji dari peningkatan kinerja dan produktifitas perusahaan dan juga sebagai pembanding terhadap hasil kerja dan pencapaian keunggulan bisnis. Yang dimaksud mutu disini adalah gambaran dan karakteristik konsumen atau pelanggan dari barang atau jasa yang menunjukan kemampuannya dalam memuaskan konsumen sesuai dengan kebutuhan yang di tentukan.

2.      ISO 9000

ISO 9000 merupakan suatu seri dari standar-standar internasional untuk sistem kualitas, yang menspesifikasikan persyaratan-persyaratan dan rekomendasi untuk desain dan untuk penilaian dari suatu sistem manajemen dengan tujuan untuk menjamin bahwa pemasok (perusahaan) akan menyerahkan barang dan / atau jasa yang memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan. Pengertian tersebut selaras dengan yang dikemukakan oleh Perry L. Johnson (1997: 6) bahwa “ISO 9000 is a series of quality assurance standards that were created by the International Organization for Standardization, based in Geneva, Switzerland. Artinya bahwa ISO 9000 merupakan serangkaian standar sistem kualitas yang diciptakan oleh Internatinal Organization for Standardization yang berbasis di Jenewa, Swiss. Berdasarkan pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa ISO 9000 merupakan suatu standar yang memegang peranan penting dalam bidang sistem mutu, khususnya yang membahas pengenda1ian langkah- langkah produksi atau pelayanan dalam lingkup produk atau jasa.

3.      Sistem Manajemen Produksi TQM

Sistem Manajemen Produksi TQM mendefinisikan mutu / kualitas memerlukan pandangan yang komprehensif. Ada beberapa elemen bahwa sesuatu dikatakan berkualitas, yaitu.

a.            Kualitas meliputi usaha memenuhi atau melebihi harapan pelanggan.

b.            Kualitas mencakup produk, jasa, manusia, proses, dan lingkungan.

c.            Kualitas merupakan kondisi yang selalu berubah (apa yang dianggap berkualitas saat ini mungkin dianggap kurang berkualitas pada saat yang lain).

d.            Kualitas merupakan suatu kondisi dinamis yang berhubungan dengan produk, jasa, manusia, proses dan lingkungan yang memenuhi atau melebihi harapan.

Mutu terpadu atau disebut juga Total Quality Management (TQM) dapat didefinisikan dari tiga kata yang dimilikinya yaitu: Total (keseluruhan), Quality (kualitas, derajat/tingkat keunggulan barang atau jasa), Management (tindakan, seni, cara menghendel, pengendalian, pengarahan). Dari ketiga kata yang dimilikinya, definisi TQM adalah: “sistem manajemen yang berorientasi pada kepuasan pelanggan (customer satisfaction) dengan kegiatan yang diupayakan benar sekali (right first time), melalui perbaikan berkesinambungan (continous improvement) dan memotivasi karyawan“(Kid Sadgrove, 1995).

4.      ISO 14000

ISO 14000 adalah standar internasional tentang sistem manejemen lingkungan (Rothery, 1995) yang sangat penting untuk di ketahui dan di laksanakan oleh seluruh sektor industri. Mengapa di katakana sangat penting? Itu sangat jelas sekali bahwa segala aktivitas di semua sektor industri kecil, besar akan berpemgaruh pada lingkungan yang akan sangat berpengaruh bagi makluk hidup di sekitarnya, bukan hanya kita sebagai mausia, tetapi hewan dan tumbuhan akan juga mendapatkan dampaknya. Untuk lebih jelasnya berikut adalah penjelasan tentang ISO 14000, ISO 9000 dan ISO 14000 telah diimplementasikan oleh 610000 organisasi di 160 negara. ISO 9000 telah menjadi referensi internasional untuk keperluan manajemen kualitas dan ISO 14000 untuk manajemen lingkungan.

5.      ISO 14001

Sistem manajemen lingkungan merupakan program yang harus diterapkan oleh setiap pemilik usaha atau perusahaan dalam bidang apapun sebagai jaminan bahwa usaha yang dijalankan tidak akan mendatangkan potensi merusak bagi lingkungan dalam operasinya. Agar setiap perusahaan atau usaha memiliki standar yang sama dalam hal menjalankan sistem operasional dengan standar ramah lingkungan, sistem manajemen lingkungan yang diterapkan masing-masing perusahaan harus berdasarkan standar resmi internasional yaitu ISO 14001.Standar ini wajib dituruti oleh berbagai perusahaan serta bidang usaha di seluruh dunia dalam hal operasi standar mereka dan yang melanggar akan menghadapi sanksi formal. Pemberlakuan prinsip-prinsip ISO 14001 berdasar pada pengertian lingkungan sebagai area di sekeliling wilayah operasi perusahaan atau organisasi yang mencakup berbagai faktor seperti air, tanah, udara, habitat makhluk hidup serta masyarakat sekitar. Penerapan prinsip-prinsip manajemen lingkungan secara optimal harus mencakup semua area ini bila ingin dianggap sebagai perusahaan yang terpercaya dan beretika. Penerapan sistem manajemen lingkungan yang utuh dan menyeluruh bukan hanya merupakan kewajiban sebuah perusahaan melainkan juga sebuah langkah investasi yang bagus dan berjangka panjang.

6.      OHSAS 18001

Pengertian (Definisi) Sistem Manajemen K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) secara umum merujuk pada 2 (dua) sumber, yaitu Permenaker No 5 Tahun 1996 tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan pada Standar OHSAS 18001:2007 Occupational Health and Safety Management Systems. Pengertian Sistem Manajemen K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) menurut Permenaker No 5 Tahun 1996 tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja ialah bagian dari sistem secara keseluruhan yang meliputi struktur organisasi, perencanaan, tanggung-jawab, pelaksanaan, prosedur, proses dan sumber daya yang dibutuhkan bagi pengembangan, penerapan, pencapaian, pengajian dan pemeliharaan kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja dalam rangka pengendalian resiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman, efisien dan produktif. Sedangkan Pengertian Sistem Manajemen K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) menurut standar OHSAS 18001:2007 ialah bagian dari sebuah sistem manajemen organisasi (perusahaan) yang digunakan untuk mengembangkan dan menerapkan Kebijakan K3 dan mengelola resiko K3 organisasi (perusahaan) tersebut. Elemen-Elemen Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja bisa beragam tergantung dari sumber (standar) dan aturan yang kita gunakan. Secara umum, Standar Sistem Manajemen Keselamatan Kerja yang sering (umum) dijadikan rujukan ialah Standar OHSAS 18001:2007, ILO-OSH:2001 dan Permenaker No 5 Tahun 1996 tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

SUMBER:

http://siezwoyouye.blogspot.co.id/2015/01/standar-manajemen.html 
http://id.wikipedia.org/wiki/ISO_9000 

TUGAS 2 SOFTSKILL

TUGAS 2 SOFTSKILL

1.      Asosiasi Tenaga Teknik Indonesia (ASTTI)

Asosiasi Tenaga Teknik Indonesia (ASTTI) adalah sebuah asosiasi yang setiap anggotanya wajib bersikap, bertingkah laku, dan bertindak berdasarkan etika umum seorang ahli pelaksana jasa konstruksi. Kode etik ASTTI antara lain.

·    Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa sebagai dasar Fundamental untuk mewujudkan manusia yang berjiwa Pancasila serta memiliki kesadaran Nasional yang tinggi, tunduk kepada perundang-undangan & peraturan yang berlaku serta menghindarkan diri dari perbuatan melawan hukum.

·    Tanggap terhadap kemajuan & senantiasa memelihara serta meningkatkan Kemampuan Teknis, Mutu, Keahlian & Pengabdian profesinya seiring dengan perkembangan teknologi.

·           Penuh rasa tanggung jawab serta selalu berusaha untuk meningkatkan pemahaman mengenai teknologi dan penerapannya yang tepat sebagai tuntutan dari keprofesionalan.

·   Disiplin serta berusaha agar pekerjaan yang dilaksanakannya dapat berdaya guna dan berhasil guna melalui proses persaingan yang sehat serta menjauhkan diri dari praktek/ tindakan tidak terpuji yang mengakibatkan kerugian pihak lain.

·   Adil, Tegas, Bijaksana dan Arif serta Dewasa dalam membuat keputusan-keputusan keteknisan dengan berpedoman kepada Keselamatan, Keamanan, Kesehatan, Lingkungan, serta Kesejahteraan Masyarakat.

2.        Program Sertifikasi Insinyur Profesional (PII)

Tujuan Dasar PII adalah dapat memberikan pelayanan yang bermanfaat bagi para anggota, mampu melakukan pembinaan kemampuan profesional bagi para anggotanya sehingga setara dengan para Insinyur di negara lain, mampu memperjuangkan aspirasi dan melindungi kepentingan insinyur Indonesia sehingga hak dan kewajiban profesionalnya dapat terpenuhi dalam rangka berperan serta secara aktif dalam Pembangunan Nasional.

Sistem Sertifikasi ini merupakan pengakuan resmi atas kompetensi keprofesionalan seorang insinyur, yang sudah menempuh pendidikan sarjana teknik atau pertanian, serta sudah mengumpulkan pengalaman kerja yang cukup dalam bidang keinsinyuran yang ditekuninya. Dengan demikian masyarakat konsumen memperoleh perlindungan karena mereka yang sudah memperoleh sertifikat Insinyur Profesional adalah yang kompetensinya sudah benar-benar terbukti berdasarkan bakuan yang mengacu pada kaidah-kaidah internasional. Berikut merupakan Kode Etik Insinyur Indonesia yang memiliki kode etik di indonesia itu disebut “Catur Karsa Sapta Darma Insinyur Indonesia” dan kode etik insinyur itu diantaranya memiliki prinsip-prinsip dasar dan tuntunan sikap, diantaranya adalah:

·      Mengutamakan keluhuran budi.

·  Menggunakan pengetahuan dan kemampuannya untuk kepentingan kesejahteraan umat  manusia.

·    Bekerja secara sungguh-sungguh untuk kepentingan masyarakat, sesuai dengan tugas dan   tanggung jawabnya.

·      Meningkatkan kompetensi dan martabat berdasarkan keahlian profesional keinsinyuran.

3.        E-Mailing list Group Komunitas Teknik Industri Indonesia (KTII)

Grup milis ini merupakan wadah untuk menanmpung komunitas profesi Teknik Industri dan merupakan wahana dan media komunikasi, diskusi dan silaturahmi. KTII dibentuk oleh 3 pilar organisasi profesi dengan latar belakang Teknik Industri yaitu BKTI-PII (Badan Kejuruan Teknik Industri – Persatuan Insinyur Indonesia), BKSTI (Badan Kerjasama Penyelenggara Pendidikan Tinggi Teknik Industri) dan ISTMI (Ikatan Sarjana Teknik Industri dan Manajemen Industri), bertujuan untk membangun dan mengembangkan keprofesian di bidang Teknik Industri. Berikut merupakan kode etik yang terdapat dalam KTII :

·         Pelatihan Dasar Insinyur Profesional untuk Perguruan Tinggi dan Umum

·         Peningkatan Kualitas Perguruan Tinggi Teknik Industri

·         Pemberdayaan UKM

·         Sertifikasi Insinyur Profesional

·         Program Keprofesian Berkelanjutan (PKB)

·         Seminar Penguatan Struktur Industri Nasional

·         Pengembangan Data Base Insinyur dan Bidang Pengabdian Teknik Industri

·         Penerbitan Jurnal Teknik Industri

·         International Conference on Resources Based Industries.

4.        Perhimpunan Ergonomi Indonesia (PEI)

Perhimpunan ergonomi Indonesia (PEI) adalah organisasi profesi tingkat nasional yang beranggotakan para pakar, pemakai dan peminat ergonomi di berbagai bidang yang bersama-sama berhimpun dalam suatu wadah untuk menggalang kemampuan dalam bidangnya masing-masing membina Ergonomi baik dalam keilmuan maupun dalam pemakaiannya sehingga potensi Ergonomi dalam Pembangunan Nasional dapat lebih digali dan diwujudkan secara nyata. Berikut merupakan kode etik yang terdapat dalam PEI :

a.         Integritas profesional dan Kerahasiaan

·         Seorang ergonom harus memastikan privasi semua informasi rahasia yang diperoleh saat menjalankan tugas.

b.         Integritas

·         Seorang ergonom harus memenuhi tanggung jawab profesional dengan penuh kejujuran. Secara rinci ergonom harus objektif.

c.         Konflik kepentingan

·      Seorang ergonom setiap saat menghindari situasi dimana konflik kepentingan atau potensi konflik kepentingan mungkin timbul. Konflik kepentingan dapat mempengaruhi loyalitas ergonom terhadap klien.

d.        Penyimpanan Data

·           Data yang dikumpulkan selama tugas harus disimpan minimal satu tahun

5.      E-Mailing List Group Komunitas Teknik Industri (KTII)

Merupakan wadah terhimpunnya komunitas profesi Teknik Industri dan merupakan wahana dan media komunikasi, diskusi dan silaturahmi. KTII dibentuk oleh 3 pilar organisasi profesi dengan latar belakang Teknik Industri yaitu BKTI-PII (Badan Kejuruan Teknik Industri – Persatuan Insinyur Indonesia), BKSTI (Badan Kerjasama Penyelenggara Pendidikan Tinggi Teknik Industri) dan ISTMI (Ikatan Sarjana Teknik Industri dan Manajemen Industri), bertujuan untk membangun dan mengembangkan keprofesian di bidang Teknik Industri. Dalam melaksanakan program-program KTII, 3 anggotanya, yaitu BKTI-PII, BKSTI dan ISTMI telah menandatangani kesepahaman bersama (MOU) pada tanggal 8 Juni 2014 untuk menyepakati kerjasama secara sinergis di 9 Program Utama.

SUMBER :
 http://bkti-pii.or.id/komunitas-teknik-industri-indonesia-mailing-list/ 
http://www.academia.edu/4977938/Tugas_2_etprof

TUGAS 1 ETIKA PROFESI

1.        1. Karakter-karakter tidak ber-ETIKA dalam kehidupan sehari-hari!

a.       Memposting foto seronok teman ke media social.

ANALISA SAYA: Hal tersebut tidak pantas dilakukan apalagi tanpa seizing orang yang bersangkutan. Dikarenakan dapat menimbulkan amarah seseorang tersebut yang dirugikan, sehingga dapat memperusak/memutuskan hubungan dengan seseorang yang bersagkutan tersebut.

b.      Membuka tas teman tanpa izin.

ANALISA SAYA:  Perilaku seperti ini tidak pantas dilakukan, karena tas seseorang yang bersangkutan tersebut bersifat privasi. Dan dapat menimbulkan hal-hal yang tidak diinginkan seperti pencurian serta dapat juga menimbulkan fitnah, dan tindakan seerti ini dapat merugikan orang yang bersangkutan bahkan bisa merugikan orang lain juga.

c.       Semena-mena terhadap adik kelas. (senioritas)

ANALISA SAYA:  Hal seperti ini sangat tidak pantas dilakukan karena perilaku semena-mena ini tidak baik. Bisa bersifat rasa senioritas terhadap adik kelas, yang dapat menimbulkan semena-mena menyuruh, mencemooh, dll sbagainya terhadap adik kelas. Sehingga dengan tindakan seperti ini adik kelas tidak merasa nyaman dan merasa dirinya tertekan akibat senioritas ini.

d.      Menghidupkan radio keras-keras diwaktu tidur.

ANALISA SAYA:  Hal ini jelas sangat tidak boleh dilakukan, karena hal ini mengenai waktu istirahat seseorang. Bila terjadi hal seperti ini, makan akan terjadi suatu keributan atau rasa marah,amarah,komplain siorang yang sedang tidur ini. Hal ini karena sudah menggangu jam istirahat orang tersebut. Sehingga orang tersebut merasa tidak nyaman lagi.

e.      Berjualan didepan pagar rumah orang.

ANALISA SAYA:  Perilaku seperti ini juga sangat tidak layak dilakukan oleh orang yang tidak bertanggung jawab. Karena sembarangan asal membuka dagangan didepan rumah orang tanpa seizing yang memiliki rumah tersebut. Dan dapat mengganggu aktivitas seseorang yang memiliki rumah tersebut untuk keluar masuk rumahnya. Sehingga ada rasa ketidaknyamanan dengan adanya si pedagang yang tidak bertanggung jawab tersebut.

SUMBER: http://chikalorenthia.blogspot.co.id/2015/03/etika-profesi-karakter-dan-aktivitas.html

2.        2. Tuliskan aktivitas tidak ber-ETIKA professional dalam bekerja sebagai seorang sarjana Teknik Industri!

a.       Member keterangan palsu pada saat minta izin cuti

ANALISA SAYA:  Hal demikian tidak baik dilakukan, karena seseorang yang professional dalam bekerja dia tidak akan melakukan hal tersebut. Karena dapat merugikan perusahaan, karyawan lain bahkan dirinya sendiri. Tindakan seperti itu pun terbilang dosa, karena bersifat membohongi.

b.      Menyerang,menganiaya,mengancam atau mengintimidasi temen sekerja atau pengusaha dilingkungan kerja.

ANALISA SAYA:  Kalau bagi seseorang yang sudah professional dia tidak akan melakukan hal tersebut. Karena hal ini kalau dilakukan akan menimbulkan ketidaknyamanan seseorang dalam bekerja. Seseorang yang bersangkutan dapat mengalami dirinya terpojok sehingga saaat dia bekerja akan terpikirkan terus dalam bayangannya yang menimbulkan tidak konsentrasi saat bekerja.

c.       Mabuk, meminum minuma keras yang beralkohol, memakai narkotika dll.

ANALISA SAYA:  Jelas hal seperti ini tidak sangat diperbolehkan dalam situasi bekerja baik dilingkungan perusahaan. Karena dapat menimbulkan kerusuhan jika seseorang yang bersangkutan mabok, dan juga sangat fatal karena dapat juga mencoreng nama baik perusahaan sehingga merugikan diri sendiri dan orang lain yang ada dilingkungan sekitar.

d.      Mengambil atau mencuri barang perusahaan

ANALISA SAYA:  Banyak hal hal seperti ini terjadi di perusahaan=perusahaan. Karena si karyawan merasa ada barang rejectan yang mungkin tidak layak diproduksi oleh perusahaan. Padahal seharusnya hal tersebut tidak boleh dilakukan oleh si karyawan tersebut. Karyawan melakukan hal seperti itu belum dapat perizinan dari pihak atasan yang bertanggung jawab. Dan jelas juga tidak boleh dilakukan karena dapat merugikan perusahaan, karena hal tersebut dilarang.

e.      Sesama pekerja tidak saling sapa serta sering dating terlambat.

ANALISA SAYA:  Hal seperti ini tidak boleh terjadi, karena hubungan antar anggota atau karyawan yang ada dalam lingkungan perusahaan tersebut harus ada hubungan yang baik dan saling kenal, sehingga kgiatan kerjapunantar karyawan saling nyaman dan lancar dilakukan, serta tidak boleh telat juga karena mengganggu adanya kegiatan selama bekerja. Karena jam yang sudah ditentukan oleh perusahaan juga sudah berdasarkan standar dimulainya pekerjaan. Dan tidak adanya keterlmbatan dalam proses kegiatan keja sehingga sesuai dengan target perusahaan pula.

SUMBER:  http://chikalorenthia.blogspot.co.id/2015/03/etika-profesi-karakter-dan-aktivitas.html

3.        3. Jelaskan pentingnya memahami etika profesi untuk Sarjana Teknik Inudstri!

     Pentingnya Etika yaitu menjadi atribut pembeda yang membedakan antara manusia dengan mahluk hidup yang lainnya. Manusia dikatakan sebagai mahluk yang memiliki sebuah derajat yang tinggi di dunia ini, salah satunya karena adanya etika. Berikut ini adalah salah satu contoh etika yang telah disepakati oleh suatu organisasi yaitu tentang kode etik seorang sarjana Teknik Industri.

Sebagai contoh seperti ini:

Sebagai Sarjana Teknik Industri mempunyai rasa tanggung jawab yang tinggi dan di dalam melaksanakan tugasnya tidak akan melakukan perbuatan tidak jujur, mencemarkan atau merugikan sesama rekan sekerja. Dan juga akan selalu bersikap dan bertindak bijaksana terhadap sesama rekannya dan terutama kepada rekan mudanya; selalu mengusahakan kemajuan untuk meningkatkan kemampuan dan kecakapan, bagi dirinya pribadi, bagi masyarakat maupun bagi pengembangan Teknik Industri di Indonesia ini.

SUMBER: http://furuhitho.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/31549/ETIKA+PROFESI+teknik+industri+2.pdf

4.       4. Jelaskan dan uraikan organisasi profesi yang relevan untuk Prodi Teknik Industri selain PII!

1.       IEA (International Ergonomics Association) mendefinisikan ergonomi sebagai ilmu yang mengaplikasikan pengetahuan mengenai kemampuan fisik maupun mental manusia untuk merancang produk, proses, stasiun/tempat kerja (workplaces) dan interaksi manusiamesin (juga lingkungan fisik kerja) yang kompleks. Definisi yang paling sederhana dan ringkas dari ergonomi adalah studi tentang kerja, dikaitkan dengan kerja fisik (physical) maupun mental (psychological) manusia.

2.        Perhimpunan Ergonomi Indonesia (PEI). adalah organisasi profesi tingkat nasional yangberanggotakan para pakar, pemakai dan peminat ergonomi di berbagai bidang yang bersama-sama berhimpun dalam suatu wadah untuk menggalang kemampuan dalam bidangnya masing-masingmembina Ergonomi baik dalam keilmuan maupun dalam pemakaiannya sehingga potensi Ergonomidalam Pembangunan Nasional dapat lebih digali dan diwujudkan secara nyata. PEI berpusat di bandung dan didirikan oleh peserta  Pertemuan Nasional Ergonomi pada tanggal 10 Oktober 1987, bertempat di Gedung Laboratorium Teknologi ITB. Perhimpunan Ergonomi Indonesia bertujuan untuk mengembangkan serta menerapkan ilmu Ergonomi  dalam berbagai kegiatan teknologi, industry dan berbagai kegiatan lain yang menuntut pendekatan ergonomis, dengan sasaran mencapai keselarasan hubungan timbale-balik antara manusia dan sebagainya.

SUMBER : http://personal.its.ac.id/files/pub/2817-m_sritomo-ie-The%20Development%20of%20Ergonomics%20Method.pdf

RENCANA PEMASARAN MENGENAI BIMBEL/LES PRIVATE

Untuk melaksanakan bimbel atau les tersebut. yang pastinya tidak jauh dengan namanya promosi hal tersebut. karena tindakan promosi tersebut sangat dibutuhkan agar banyak orang berminat untuk mengikuti usaha yang sedang saya lakukan.
berbagai banyak cara promosi dengan menyebar brosur, via chat, broadcast, info mulut kemulut dan sebagainya.
rencana pemasaran tersebut dilakukan agar usaha yang kita lakukan tersebut dapat berjalan dengan baik dan sesuai dengan tujuan dan target kita dalam membuat usaha tersebut. jadi bgitulah secara singkat rencana mengenai pemasaran bimbel atau les private

CARA MENDAPATKAN MODAL MEMBUKA BIMBEL

CARA MENDAPATKAN MODAL MEMBUKA BIMBEL

Sebelum saya memulai usaha bimbel ada baiknya harus saya putuskan jenis bimbingan belajar seperti apa yang akan saya pilih. Secara garis besar bimbingan belajar yaitu ada yang namanya Bimbel Privat

Model usaha rumahan bimbel ini memiliki kelebihan karena kemudahannya dimana sayahanya memantau satu siswa sehigga tidak sulit untuk meningkatkan hasil belajar. Anda bisa fokus pada satu anak tidak seperti bimbel klasikal yang harus lebih bersabar dan lebih rumit. Namun, hasilnya tentu kurang besar dibandingkan les klasikal kecuali tarif les privat saya besar dengan perbandingan 1 anak les privat sama besar hasilnya dengan 10 anak les klasikal.

Jika saya ingin bimbel bukan hanya usaha kecil yang hasilnya pas - pasan, maka ada baiknya saya memilih usaha rumahan les klasikal. 

Untuk tarif bimbel privat, biasanya di kenai per pertemuan namun di bayarkan perbulan. Contohnya, per pertemuan anda memasang tarif Rp. 30.000/ pertemuan. Anda mengajar 3 x seminggu. Maka dalam satu bulan untuk satu anak didik saya mendapatkan 12 x 30 rb sehingga satu bulan jika anda full mengajar saya akan mendapatkan Rp. 360.000 / bulan untuk satu anak.

kurang lebihnya seperti itu usaha yang dapat saya lakukan.

MEMBUKA BIMBEL ATAU LES PRIVATE

Menjadi seorang mahasiswa merupakan sebuah kesempatan yang harus benar-benar dimanfaatkan dengan sangat baik. Selain kita mempunyai kesibukan yang kita dapat dari kampus, ternyata kampus merupakan sebuah tempat untuk kita belajar membuka bisnis atau peluang usaha untuk kita sendiri. Maka di kampus kita tidak melulu belajar materi yang ada di kampus, akan tetapi kampus juga bisa kita jadikan untuk kita memulai merintis bisnis mahasiswa mulai dari nol.

Hitung-hitung hasil dari bisnis tersebut bisa di gunakan untuk menambah uang jajan atau memenuhi kebutuhan kuliah. Bagi siapa saja yang sedang kuliah dan ingin memulai bisnis sampingan ada banyak peluang bisnis sampingan yang bisa di coba:

Membuka Bimbel Atau Les Private

Ide bisnis mahasiswa tanpa modal yang pertama adalah bisnis kursus private yang mana di sini adalah sebuah bisnis mahasiswa yang menuntut orang yang menjalankannya mempunyai keterampilan. Misalkan saja Anda mempunyai keterampilan atau pengetahuan tentang matematika, maka Anda bisa membuka tempat kursus mata pelajaran matematika.

Biasanya peluang bisnis ini akan sangat laris apabila mendekati ujian semester atau ujian nasional, maka anak-anak akan banyak yang kursus mata pelajaran yang di ujikan secara nasional. Tentu saja hal ini bisa menjadi ladang emas untuk kita yang mencoba bisnis mahasiswa tanpa modal les private.

JUARA FUTSAL WAKTU SEKOLAH

Pengalamanku yang mengesankan adalah pada saat aku mengikuti lomba futsal di alix yang lombanya bernama alix cup,pagi itu aku bersiap-siap bangun pagi untuk pergi kesekolah untuk berkumpul sebelum pergi ke al-ikhlas atau sebutannya alix.
Pada pertandingan pertama futsal dilaksanakan di hall indoor,kami semua agak kaget karena sebelumnya kami belum pernah main di hall indoor, karena semua lapangan di Al-Azhar BSD lapangan terbuka semua, kami semua langsung beradaptasi dengan lapangan itu pada saat pembagian baju secara tidak sengaja saya mendapatkan baju bernomor punggung 13.
Aku kira dengan baju itu akan membawa kesialan tapi tidak pada saat pertandingan aku menjebolkan gawang musuh tapi ada sialnya, aku menabrak kiper setelah menjebolkan gawang musuh dan kami akhirnya menang inilah gol pertama dan terakhir saya .
Pada pertandingan kedua setelah kami beradaptasi di lapangan tertutup ternyata kami bermain dilapangan terbuka pada saat itu kami gampang lelah karena sudah beradaptasi dengan suasana redup tetapi untung saja teman saya pada saat mulai pertandingan langsung menjebolkan gawang musuh,untung saja kami menang melawan Al-Azhar Bintaro.
Pada pertandingan ketiga yaitu melawan Al-Azhar Kemandoran lawan yang lumayan sulit yang tadinya lawan-lawan menang dengan telak tapi pada sat lawan Al-Azhar Kemandoran agak sulit untuk mencetak angka tapi untung saja kami menang melawan Al-Azhar Kemandoran dan kami pun lolos ke semi final.
Di semi final ini kami melawan Harapan Ibu disini kami agak kesulitan melawan Harapan Ibu karena mungkin kita belum pernah melihat gol dari kiper ditendang langsung kegawang oleh karena itu teman saya teriak pada kiper los!los! yang maksudnya biarin aja g usah ditangkap ya sudah kiper saya membiarkan bolanya masuk ke gawang karena dikira tidak masuk ternyata wasit meniup pluit tanda gol tersebut kami cukup kaget jadi kami harus gencar menjebolkan gawang lawan walaupan kami sudah berusaha semaksimal mungkin tetapi tetap kami kalah dengan skor tipis yaitu 8-9.
Dan besoknya kami melakukan pertandingan perebutan juara 3 dan 4 melawan Alix b memang sekarang kami bermain agak keras dan semaksimal mungkin karena ekskul bidang futsal jarang memenangkan juara dan yang sering memenangkan juara adalah bidang basket jadi ekskul futsal tidak terlalu diperhatikan oleh kepala sekolah kami,tapi kami ingin menjadikan futsal sederajat dengan basket jadi kita berusaha untuk menang dalam pertandingan ini,ternyata kami mendapat kabar team basket kalah dan kita tahu harus memanfaatkan keadaan ini untuk memutar balikkan kedudukan jadi kami berusaha semaksimal mungkin untuk masuk dalam tiga besar dan akhirnya team futsal Al-Azhar BSD pun menjadi juara 3 dan mengharumkan nama sekolah kami,itulah pengalaman mengesankan saya.